Трудовой кодекс РФ запрещает ограничивать в правах одних сотрудников и давать преимущества другим, если это не связано с деловыми качествами. Обзор «Как избежать обвинений в дискриминации работников, подскажет практика» содержит разбор актуальной судебной практики по этой теме.
Дискриминация грозит работодателю:
- затратами на восстановление нарушенных прав и возмещение материального ущерба;
- компенсацией морального вреда;
- административным штрафом;
- уголовной ответственностью (например, за необоснованный отказ в приеме на работу женщины из-за ее беременности).
Поисковый запрос: «дискриминация работника»
https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LA..
Получить бесплатный пробный доступ к КонсультантПлюс по ссылке - https://login.consultant.ru/demo-access/
КАК ИЗБЕЖАТЬ ОБВИНЕНИЙ В ДИСКРИМИНАЦИИ РАБОТНИКОВ – ОБЗОР СУДЕБНОЙ ПРАКТИКИ
17 марта 2020
Обзоры федерального законодательства
Начните сотрудничество с индивидуальной консультации по подбору инструментов, услуг и печатных изданий.
|
Заказать услугу
|
Подписаться на
рассылку
Будьте в курсе последних новостей отрасли
Подписаться
- Комментарии
Загрузка комментариев...