Минтруд ответил на вопросы про временный перевод сотрудников к другому работодателю. Среди прочего затронули такие темы:
- средний заработок у первоначального работодателя во время срочного трудового договора с другой организацией или ИП рассчитывают в общем порядке. Период приостановки в расчет не включают;
- в статформе П-4 персонал, который временно перевели к другому юрлицу или предпринимателю, в списочной и среднесписочной численности учитывают у обоих работодателей;
- оба работодателя представляют в ПФР сведения СЗВ-М на работника, которого перевели;
- первые 3 дня больничного для переведенного сотрудника оплачивает временный работодатель. Он же передает страховщику сведения для назначения и выплаты пособия.
Документ: Письмо Минтруда России от 01.06.2022 № 14-4/10/В-7208
Получить бесплатный пробный доступ к КонсультантПлюс https://login.consultant.ru/demo-access/
Особенности временного перевода сотрудников к другому работодателю
28 июня 2022
Обзоры федерального законодательства
Начните сотрудничество с индивидуальной консультации по подбору инструментов, услуг и печатных изданий.
|
Заказать услугу
|
Подписаться на
рассылку
Будьте в курсе последних новостей отрасли
Подписаться
- Комментарии
Загрузка комментариев...